Harrisburg, PA – Esta semana, el Gobernador Josh Shapiro firmó la Orden Ejecutiva 2024-01, estableciendo el Comité de Contratación, Mejora, Reclutamiento, Empoderamiento (HIRE, por sus siglas en inglés) para ampliar las oportunidades para los residentes de Pennsylvania que buscan una carrera en el servicio público, continuar construyendo una fuerza laboral más competitiva y hacer del gobierno estatal el mejor lugar para trabajar en Pennsylvania.
El Gobernador firmó la Orden Ejecutiva durante la Feria de Empleo de Pennsylvania, donde más de 40 agencias estatales establecieron mesas de reclutamiento con información sobre aproximadamente 580 puestos vacantes del estado para más de 500 residentes de Pennsylvania que asistieron para obtener más información sobre oportunidades profesionales en el servicio público.
“El servicio público es una profesión noble, y estoy orgulloso de servir junto a 80,000 empleados del estado que van a trabajar todos los días para ayudar a sus comunidades. Desde mi primer día como Gobernador, hemos trabajado para derribar barreras y crear oportunidades reales para los residentes de Pennsylvania que desean trabajar en el gobierno estatal – pero tenemos que hacer más para seguir siendo competitivos en un mercado laboral difícil y dar un ejemplo para el sector privado,” dijo el Gobernador Josh Shapiro. “Esta Orden Ejecutiva asegura que Pennsylvania sea un lugar competitivo, atractivo y satisfactorio para trabajar, y que tengamos una fuerza laboral que sea representativa de Pennsylvania y accesible para nuestros residentes.”
Desde el comienzo de su Administración, el Gobernador Shapiro ha creado oportunidades reales para que los trabajadores de Pennsylvania obtengan empleos bien pagados. En su primer día completo en el cargo, el Gobernador Shapiro anunció que el 92 por ciento de los empleos del gobierno estatal – alrededor de 65,000 puestos – no requieren un título universitario de cuatro años e instruyó a todas las agencias estatales bajo su jurisdicción a enfatizar la experiencia laboral en su contratación en lugar de requisitos arbitrarios, asegurando que cada carrera sea tratada con el mismo nivel de respeto, independientemente de si requiere o no un título universitario.
Esta Orden Ejecutiva abrirá más puertas de oportunidades para los empleados estatales, al mismo tiempo que garantiza que tengamos una fuerza laboral sólida y calificada en las próximas décadas. Aproximadamente el 24 por ciento de la fuerza laboral de Pennsylvania es elegible para la jubilación en los próximos 5 años en las agencias bajo la jurisdicción del Gobernador, y el Comité HIRE trabajará para garantizar que Pennsylvania pueda atraer a la próxima generación de empleados públicos, competir con otros empleadores en un mercado laboral competitivo, reclutar y contratar para puestos de trabajo históricamente difíciles de cubrir, y garantizar que la fuerza laboral del gobierno estatal sea representativa de los diversos orígenes y creencias de los residentes de Pennsylvania.
Presidido por el Secretario de Administración Neil Weaver y compuesto por secretarios del Gabinete y altos funcionarios de la Administración, el Comité HIRE ayudará a fortalecer el reclutamiento, la contratación, el desarrollo y la retención de empleados de alto rendimiento en Pennsylvania atrayendo a las generaciones más jóvenes, contratando para trabajos históricamente difíciles de llenar y asegurando que nuestra fuerza laboral represente a nuestros residentes.
“Tenemos que hacer todo lo que podamos en este momento para atraer a los mejores y más brillantes al servicio público para liderar nuestro estado hacia el futuro. Queremos contratar a residentes de Pennsylvania de todos los orígenes, creencias y estilos de vida, para que nuestra fuerza laboral continúe representando a nuestros 13 millones de residentes,” dijo el Secretario de Administración Neil Weaver. “A través de la Orden Ejecutiva de hoy para crear el Comité HIRE y nuestros esfuerzos continuos en torno al reclutamiento y la contratación, estamos posicionando a Pennsylvania para que sea un empleador modelo y un destino para los empleados que desean marcar la diferencia a través de su trabajo.”
Para construir una fuerza laboral competitiva y convertirse en un modelo para otros estados y el sector privado, el Comité HIRE trabajará con la Oficina de Administración (OA, por sus siglas en inglés) y otras agencias del estado para:
- Desarrollar un programa piloto para crear incentivos financieros para ayudar a reclutar empleados con dominio de un idioma que no sea el inglés para puestos clave donde se necesita dominio del idioma.
- Construir continuamente estrategias creativas de reclutamiento para los puestos de trabajo más difíciles de cubrir en el gobierno estatal.
- Desarrollar un programa de tutoría y creación de redes para apoyar a los veteranos recientemente dados de baja que ingresan o regresan a un empleo en el estado.
- Colaborar con el Consejo de Reingreso de Pennsylvania para promover vías de acceso al empleo en el gobierno estatal para los residentes de Pennsylvania recientemente encarcelados que regresan a nuestras comunidades como ciudadanos productivos.
- Crear un lugar de trabajo inclusivo en edificios estatales dirigiendo un estudio de accesibilidad en el Complejo del Capitolio de Harrisburg para mejorar la movilidad dentro y alrededor del Complejo del Capitolio para las personas con discapacidades.
- Ampliar las opciones de cuidado infantil en los edificios estatales para apoyar a los padres que trabajan.
- Ampliar la disponibilidad de productos menstruales gratuitos en los baños de propiedad estatal.
- Continuar los esfuerzos con la Oficina de Rehabilitación Vocacional para ampliar las vías de acceso al empleo con el gobierno estatal para las personas con discapacidades.
- Notificar a los empleados que pueden usar la licencia por enfermedad asignada para priorizar su salud mental.
Esta Orden Ejecutiva también abrirá nuevas puertas de oportunidad para los residentes de Pennsylvania al afirmar que Pennsylvania puede contratar a residentes que no sean ciudadanos de los Estados Unidos si están legalmente autorizados para trabajar en el país, ordenar a OA que desarrolle estrategias para mejorar los planes de acceso al idioma de las agencias estatales y aumentar los esfuerzos de accesibilidad digital.
El siete por ciento de los residentes de Pennsylvania nacieron en el extranjero y el 12 por ciento habla un idioma distinto al inglés, y al continuar fortaleciendo el reclutamiento, la contratación y el desarrollo de empleados estatales, Pennsylvania servirá como un empleador modelo satisfaciendo mejor las necesidades en rápida evolución de los residentes de Pennsylvania.
“Con esta Orden Ejecutiva, la Administración de Shapiro está haciendo saber a los residentes de Pennsylvania que nuestras puertas están abiertas para todos,” dijo Norman Bristol Colón, Director de Diversidad de Pennsylvania. “Es importante que los residentes de Pennsylvania se vean reflejados en su gobierno estatal, y los esfuerzos del Comité HIRE ayudarán al estado a fortalecer nuestra fuerza laboral al hacer que los trabajos sean más accesibles, significativos y representativos para ayudar a brindar mejores servicios para todos.”
El Administrador del Concilio 13 de AFSCME, Mike Sukal, y el Presidente del Local 668 de SEIU, Steve Catanese, se unieron al Gobernador para la firma de la Orden Ejecutiva de hoy. Juntos, AFSCME y SEIU Local 668 representan a más de 36,000 empleados del estado.
“AFSCME está orgulloso de colaborar con el estado en estos esfuerzos,” dijo Mike Sukal, Administrador del Concilio 13 de AFSCME. “Están directamente en línea con los objetivos de nuestros miembros en el último conjunto de negociaciones contractuales, así como con la iniciativa Staff the Front Lines de AFSCME para impulsar el reclutamiento y la retención en empleos de servicio público.”
“Estamos entusiasmados de trabajar con el Gobernador para hacer que los lugares de trabajo en el gobierno estatal sean más inclusivos y acogedores para los empleados nuevos y existentes,” dijo Steve Catanese, presidente de SEIU Local 668. “Si queremos brindar los mejores servicios a los ciudadanos de Pennsylvania, es vital que incentivemos el reclutamiento y la retención de personal altamente calificado. Esperamos trabajar con el Gobernador Shapiro y nuestros socios en el trabajo organizado para hacer realidad estas iniciativas”.
El Gobernador también estuvo acompañado por el empleado de OA Neisser Ribera, un aprendiz de la mesa de ayuda de tecnología de la información que recientemente fue reclutado de la Escuela Técnica del Condado de Dauphin.
“Creo que el estado de Pennsylvania es un lugar donde puedes convertirte en la persona que siempre has querido ser,” dijo Neisser Ribera, empleado estatal. “Me ha dado un camino hacia una carrera que me ayuda cumplir con mis metas de toda la vida de trabajar con tecnología y ayudar a los demás.”
La Administración de Shapiro ha ampliado las oportunidades para aquellos que desean una carrera en el servicio público, ya sea que se hayan graduado recientemente de la universidad o tengan años de experiencia relevante fuera del aula. Desde que asumió el cargo, la Administración de Shapiro ha ampliado las oportunidades para los trabajadores y ha invertido en los empleados que sirven a nuestro estado al:
- Eliminar el requisito de créditos universitarios para los residentes de Pennsylvania que quieran servir como policías estatales.
- Ampliar la licencia parental remunerada a un máximo de ocho semanas después de un nacimiento, adopción, o colocación en hogares de acogida, un aumento de las seis semanas anteriores ofrecidas.
- Mejorar los beneficios de la vida laboral y personal mediante la expansión de los servicios de apoyo ofrecidos a través del Programa de Asistencia para Empleados Estatales (SEAP, por sus siglas en inglés) de Pennsylvania para apoyar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para los empleados del estado.
- Invertir en recursos educativos y de salud mental para nuestros empleados y sus familias.
- Ampliar los programas de pasantías, becas y aprendizaje para atraer a más personas al gobierno estatal y crear nuevas fuentes de talento.
El gobierno estatal es uno de los mayores empleadores de Pennsylvania – y en septiembre de 2023, Pennsylvania fue clasificada entre los mejores empleadores de Pennsylvania por los trabajadores en una encuesta realizada por Forbes y fue clasificada entre los mejores empleadores de la nación por los graduados universitarios en julio de 2023.
Los residentes de Pennsylvania interesados en una carrera en el servicio público con el estado pueden buscar fácilmente entre los puestos vacantes que no requieren un título de cuatro años en el sitio web de OA.
Los residentes de Pennsylvania también pueden explorar pasantías, becas, pasantías y otras oportunidades y carreras abiertas en el gobierno estatal en la página web ‘Lanza tu carrera’ de OA.
Lea la Orden Ejecutiva 2024-01, Comité de Contratación, Mejora, Reclutamiento, Empoderamiento, aquí.
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Oficina de Administración: Dan Egan, degan@pa.gov
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